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SERVIÇOS

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Treinamento visando o Desenvolvimento e Capacitação da Equipe

Desenvolver e treinar os colaboradores, será o caminho para eficácia com melhor desempenho e crescimento da empresa através das pessoas. Após diagnóstico e mapeamento de necessidades da equipe, desenvolvemos um programa de treinamentos conforme estratégias de negócio.

Demandas mais praticadas de nosso portfólio.

  • Desenvolvimento de liderança com técnicas de Coaching
  • Relacionamento Interpessoal
  • Rapport e Processo Feedback
  • Comunicação Interna
  • Palestras motivacionais
  • Trabalho em equipe
  • Programa de desenvolvimento para estagiários
  • Implantação do programa 5S
  • Excelência no Atendimento ao Cliente

Recrutamento & Seleção

O processo de recrutamento & seleção na Consultoria Valorem, tem por objetivo apoiar nossos clientes de forma personalizada, respeitando a identidade, cultura da empresa e seus diferenciais conforme estratégias de negócio.

Atuamos com análise detalhada do perfil em todas as etapas do processo com agilidade e assertividade para maior aderência do profissional na empresa.

Como headhunter, utilizamos de ações mais especificas para cargos estratégicos.

Mentoria: Recolocação Profissional

Atendimento personalizado com diagnóstico de perfil, planejamento e ações para gerar conexão com mercado, e mais visibilidade, e tomada de decisões com assertividade em novas oportunidades.

Funcionalidades

  • Análise da trajetória profissional
  • Análise comportamental, comunicação, motivadores, valores pessoais, crenças;
  • Orientação e suporte na divulgação do curriculum para empresas potenciais

Mentoria: Gestão de Pessoas

A Gestão por Competências com foco ao Desempenho é um instrumento gerencial que busca impulsionar os funcionários na competência profissional, acrescentando capacidades, habilidades e aperfeiçoando as já existentes para melhoria interna com adequações de processos, equipe e definição de necessidades para melhor desempenho organizacional, tudo isso sendo gerenciado.

Funcionalidades

  • Colaborador alinhado ao Planejamento Estratégico e gestão de negócio
  • Organização motivada, inovadora e com novos aprendizados
  • Clientes satisfeitos
  • Recrutamento e Seleção
  • Processos internos eficientes
  • Identificam alternativas para obter retorno financeiro
  • Comunicação integrada

Mentoria: Pesquisa de Clima Organizacional

A Pesquisa de Clima Organizacional é um instrumento da gestão estratégica que proporciona a identificação da percepção ou do grau de satisfação e motivação dos colaboradores, em relação às várias dimensões de uma organização.
O resultado da pesquisa permite a realização de ações para o crescimento e desenvolvimento das pessoas em todos os níveis, melhora processos e a aprendizagem organizacional.

Objetivos da Pesquisa de Clima Organizacional:

  • Identificar oportunidades de melhorias e propor plano de ação com indicadores de resultados
  • Proporcionar ações com foco em lideranças, comunicação, integração organizacional, trabalho de equipe, ambiente interno, relacionamentos, remuneração e benefícios, cultura organizacional, etc
  • Instrumentar a empresa para alterações em políticas internas
  • Valorizar e reconhecer a opinião de seus colaboradores
  • Mapear as necessidades de treinamentos e desenvolvimento de equipe
  • Identificar questões ocultas no ambiente da empresa
  • Criar um ambiente participativo

Mentoria: Aprimoramento Pessoal e Profissional

O COACHING é um processo que visa elevar a performance de um indivíduo (grupo ou empresa), aumentando os resultados positivos por meio de metodologia , ferramentas e técnicas conduzidas por um profissional especializado (o Coach), em parceria com o cliente (o Coachee).

Funcionalidades

  • Auto Conhecimento
  • Planejamento Pessoal
  • Recursos Potencializados
  • Superação

Responsabilidade Social Empresarial

Orientação técnica e estratégica no desenvolvimento de critérios e aplicação do Investimento Privado Social.

Programas sociais com a comunidade, no segmento social; Cidadania e Meio Ambiente, Geração de Renda, Educação e Consumo Consciente; Programa de Incentivo ao Voluntariado.

Empresas atendidas
+ 0
Pessoas recolocadas
+ 0
Horas de Treinamento / Cursos Ministrados
+ 0
CADASTRO DE CURRÍCULO

TERMOS E CONDIÇÕES GERAIS PARA CADASTRAMENTO DE CURRÍCULO NA CONSULTORIA VALOREM

Os termos e condições abaixo se aplicam aos benefícios e serviços disponibilizados pela CONSULTORIA VALOREM para inclusão em seu banco de currículos, seja ele físico (impresso) ouonline.

1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS

1.1. O(A) CANDIDATO(A) DECLARA TER CONHECIMENTO QUE AO ENVIAR UM CURRÍCULO À CONSULTORIA VALOREM IMPLICARÁ NA ACEITAÇÃO DE TODOS OS TERMOS DESTE CONTRATO.

2. CADASTRO DO CURRÍCULO DO(A) CANDIDATO(A)

2.1. Ao se cadastrar, O(A) CANDIDATO(A) compromete-se a fornecer informações verdadeiras, atualizadas e completas.

2.2. A inserção, correção, bem como a veracidade de todos os dados e informações fornecidos pelo (a) CANDIDATO(A) no cadastramento de seu currículo, serão de sua inteira responsabilidade.

2.3. Fica proibido o cadastramento do currículo por parte de PESSOAS JURÍDICAS e o uso dos dados desta, este cadastro é reservado para PESSOAS FÍSICAS.

2.4. Além do cadastro do currículo em nosso banco de dados, o candidato pode enviar seu currículo para a CONSULTORIA VALOREM reforçando seu cadastro e possibilitando o envio do mesmo para empresas interessadas.

2.4.1. É OBRIGATÓRIO o envio do currículo, pois assim ajudará na confirmação dos dados cadastrados.

2.4.2. O envio do currículo é realizado através do sistema de “UPLOAD” no final do cadastramento, sendo este arquivo nas extensões: .doc / .docx / .pdf, não sendo aceito outros tipos de arquivo.

3. E-MAIL E ARMAZENAMENTO DE E-MAIL

3.1. O(A) CANDIDATO(A) autoriza expressamente a CONSULTORIA VALOREM a enviar e-mail pertinente a toda e qualquer comunicação da empresa e das VAGAS oferecidas.

4. PREÇO E LIMITE DE ACESSO

4.1. O cadastramento e a permanência do currículo são GRATUITOS, não havendo limite de tempo para que O(A) CANDIDATO(A) permaneça cadastrado.

4.1.1. A CONSULTORIA VALOREM poderá oferecer serviços adicionais aos contratados, com preços estabelecidos previamente em contratos a serem optados PELO(A) CANDIDATO(A), como por exemplo cursos relacionados a emprego e mercado de trabalho.

4.2. O serviço de cadastro do currículo é GRATUITO, a CONSULTORIA VALOREM, pode a seu desejo optar por cobrar o serviço. Caso um dia isso venha a acontecer, todos já cadastrados serão previamente avisados, via email, com prazo para aderir as novas regras caso seja o desejo do CANDIDATO(A).

5. PRIVACIDADE E USO DE INFORMAÇÕES DO(A) CANDIDATO(A)

5.1. É política da CONSULTORIA VALOREM respeitar a privacidade de seus USUÁRIOS. Assim sendo, a CONSULTORIA VALOREM não monitorará, editará ou revelará nenhuma informação DO(A) CANDIDATO(A) ou sobre o uso destes serviços PELO(A) CANDIDATO(A), sem sua permissão, ou sem o exclusivo fim de participação em processo de seleção.

5.2. Não possuímos parceria com nenhum outro site ou empresa, os dados dos candidatos não serão comercializados emprestados ou cedidos para qualquer outro fim que não seja o objetivo sugerido pela CONSULTORIA VALOREM.

5.3. O(A) CANDIDATO(A) AUTORIZA A CONSULTORIA VALOREM, A ENVIAR INFORMAÇÕES ATRAVÉS DE TORPEDO SMS PARA SEU CELULAR OU AINDA ATRAVÉS DE E-MAIL.

6. OBRIGAÇÕES DO(A) CANDIDATO(A)

6.1. O(A) CANDIDATO(A) compromete-se a comparecer às entrevistas nas agências, ou local indicado pela mesma, ou na empresa contratante, caso seja agendado esse compromisso;

6.2. Ser honesto, verdadeiro e sincero em todo o tempo no relacionamento com a CONSULTORIA VALOREM, dizendo realmente o que deseja em sua vida profissional.

6.3. Candidatar-se somente a vagas que sejam realmente de seu interesse profissional, especificar durante o cadastramento.

6.4. NÃO enviar/divulgar para os e-mails da CONSULTORIA VALOREM, e-mails contendo quaisquer tipos de vírus ou que possam causar danos ao seu destinatário ou terceiros, correntes ou mensagens similares. Utilizar os e-mails de contato da CONSULTORIA VALOREM apenas para fins profissionais e não pessoais.

6.5. Informar à CONSULTORIA VALOREM, quando já estiver trabalhando, e quanto não tiver mais interesse de manter o cadastro, ou mesmo não for do interesse ser encaminhado ou avisado de possíveis vagas;

6.6. Na hipótese de a CONSULTORIA VALOREM constatar que O(A) CANDIDATO(A) descumpriu qualquer das obrigações estabelecidas nas Cláusulas 6.1, 6.2, 6.3, 6.4 e 6.5 acima, fica assegurado o direito da CONSULTORIA VALOREM de SUSPENDER o cadastro DO(A) CANDIDATO(A), ficando o mesmo em situação profissional negativa, no que diz respeito a ética e conduta profissional.

6.7. Ao receber a mensagem automática enviada pela CONSULTORIA VALOREM, referente ao interesse no seu currículo por alguma empresa, o candidato deve checar as informações e a idoneidade da empresa. Converse com outros profissionais ou verifique no site do PROCON. Tome cuidado especial com empresas que oferecem trabalho no exterior, ou cobram taxas para garantir uma nova colocação. A CONSULTORIA VALOREM não se responsabiliza pelas informações dadas pelas empresas;

7. RESPONSABILIDADE DA CONSULTORIA VALOREM

7.1. A CONSULTORIA VALOREM NÃO SE RESPONSABILIZA PELA COLOCAÇÃO OU RECOLOCAÇÃO PROFISSIONAL DE QUALQUER CANDIDATO(A), NEM TÃO POUCO, PELAS CONSEQUÊNCIAS, AOS USUÁRIOS ADVINDAS DE SUA COLOCAÇÃO OU RECOLOCAÇÃO ATRAVÉS DOS SERVIÇOS PRESTADOS PELA CONSULTORIA VALOREM, OU SEJA, NÃO HÁ GARANTIA DE EMPREGO E NEM DE SATISFAÇÃO PROFISSIONAL.

7.2. A CONSULTORIA VALOREM NÃO SE RESPONSABILIZA POR DANOS À VIDA PROFISSIONAL DO(A) CANDIDATO(A),EM VIRTUDE DE SEUATUAL CONTRATANTE SOUBEREM UMA EVENTUAL CONSULTADE REFERÊNCIAS PROFISSIONAIS, DO SEU CADASTRO NA CONSULTORIA VALOREM.

7.3. A CONSULTORIA VALOREM não exige apresentação de números de documentos como identidade, CPF, Carteira de Trabalho ou Título de Eleitor no ato do cadastro. Essas informações poderão vir a ser solicitadas posteriormente durante o processo seletivo ou quando solicitada pela EMPRESA/PESSOA FÍSICA contratante.

8. RENOVAÇÃO E RESCISÃO DO CONTRATO

8.1. O presente contrato é de duração indeterminada permanecendo válido enquanto O(A) CANDIDATO(A) mantiver seu currículo cadastrado na CONSULTORIA VALOREM observadas todas as disposições dos artigos 6º e 7º deste termo.

8.2. Nos casos em que o CANDIDATO(A) já tenha solicitado a retira de seu currículo de nosso banco de dados, mas a posterior decidir incluir novamente poderá fazer renovação dos dados sem restrições durante o cadastramento, a seu critério, a CONSULTORIA VALOREM irá fazer uma varredura para disponibilizar os dados mais atualizados do CANDIDATO(A);

8.2.1. A Ressalva no texto acima será apenas em caso o CANDIDATO(A) tenha sido BANIDO dos banco de dados, por algo que tenha causado de grave a CONSULTORIA VALOREM, ou por ter descumprido pontos relevantes deste TERMO DE ADESÃO, assim não será permitida a RENOVAÇÃO.

8.3. Nos casos em que as regras de cadastramento sejam quebradas, a seu critério, a CONSULTORIA VALOREM irá bloquear novas inclusões do currículo do usuário, sem a necessidade de comunicar ao usuário.